都说宇宙的尽头是编制!
但是现在编制越来越不好进
等教师资格证到手,这些教师岗都能选!
24下教资笔试7.5报名,9.15考试
1.编制教师
编制老师的编制属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。
编制√
稳定程度♦♦♦♦♦
考试难度♦♦♦♦♦
待遇:岗位工资+教龄工资+绩效工资+课时工资
优势
①铁饭碗,稳定性高;
②薪资由财政支付,五险一金齐全;
③节日福利,带薪寒暑假;
④退休享有相应的社保;
劣势
①上岗需要经过选拔考试,竞争激烈;
②对学历专业要求严格,门槛相对较高;
近两年各地教师招聘中备案制、合同制越来越多,编制名额可能会有变化,想考的同学抓紧时间,先把教师资格证拿到手,尽早参加教招考试!
2.合同制教师
由于编制数量有限,部分地区会参照事业单位管理办法,对聘用人员实行聘用合同制管理,这种教师就被称作合同制教师。
编制×
稳定程度♦♦
考试难度♦♦
工资待遇:各地不一
优势
①招聘岗位人数多,报考门槛相对较低,竞争压力比较小;
②稳定性尚可,不出现重大教学事故,一般不会有被解聘的风险;
劣势
①工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证;
②五险一金按照企业险缴纳,退休后的福利待遇不及编制教师;
③转正入编需要通过正式考试;
④私立学校对教学水平及指标要求较高,工作压力较大
同学们可以尝试先成为一名合同制老师,既可以积累教学经验,也能备考入编考试。
3.代课教师
有时由于学校教师休产假或者其他原因出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式进行统一调配,就会临时雇佣代课教师。
优势
①考试由学校自行组织,难度较低;
②能为以后的入编考试积累教学经验;
劣势
①一般情况下,代课老师工资低与非在编教师和合同制教师,一般不缴纳五险一金;
②工作不稳定,等原有教师回归工作岗位后,代课教师会面临被解雇的风险。
在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的,与教育局签订聘用合同,工资由财政支付,而代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校自己统一发放。
4.特岗教师
特岗教师是国家为促进教育公平,特别实施的一项特殊政策,专门为偏远农村基层服务,服务期3年。
编制√
稳定程度♦♦♦♦♦
考试难度♦♦♦♦
工资待遇:与当地公办学校教师同等对待
优势
①考试难度比教师考编低很多;
②五险一金齐全,工资采用国家统一制度和标准。“特岗计划”教师年收入原则上高于当地同等条件公办教师年收入;
③3年服务期后不愿留任人员,再就业也会有优惠政策,如报考公务员等,一般会有加分政策,也可推荐免试攻读教育硕士;
④正式聘用的特岗教师享受偏远补助、安排住宿,且3年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。
劣势
①工作学习哦啊一般地处偏僻,适应难度较大;
②分配工作可能与所报学科不符,以当地学校实际空缺岗位为准;
③服务期内没有编制,需等服务期满后申请转为正式编制;
④想凭借特岗教师身份获得就业优惠政策,需要等3年后转正再重新报考其他事业单位,3年服务期内升学或报考其他事业单位,需要在面试之前办理离职。
大家可以先判断一下自己能不能适应工作学校的环境,能不能坚持三年,再酌情决定要不要报考特岗教师。
5.三支一扶教师
三支一扶面向全国高校毕业生,引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作,补充基层的人力资源,提高基层的服务水准,解决高校学子的就业压力。
优势
①三支一扶的服务期一般为2年,计入工龄内;
②服务单位提供住宿等生活必要条件,工作期间发放生活、交通补助;
③部分地区服务期满后,考核通过就可以在原岗位落实事业编制;
④工作期满后可以自主择业,择业期间以及报考事业单位或者公务员享受优惠政策。
劣势
①与特岗教师相比,三支一扶的工作地点比较偏远;
②比起编制教师、特岗教师,工资较低。
6.民办学校教师
除了公立院校外,社会上还有一些民办学校。
编制×
稳定程度♦♦
考试难度♦♦
工资待遇:各地不一
优势
①保险待遇和食宿福利相对齐全;
②普通学校升学制度,氛围较好;
③在有固定生源的私立学校,工作相对稳定;
④有教学氛围,可以积累经验作为考取编制的踏板
劣势
①民办学校教师福利待遇相对低于公办教师;
②可能背负绩效考核和招生指标;
③生源质量不稳定;
7.学校行政人员
除了老师,学校中还有维系校务工作正常运转的行政人员。这些工作人员不承担教学任务,工作内容相对轻松。但这部分行政人员大多是由教师岗位内部转岗,只有少部分的工作人员是从外部招聘的。
优势
①不必承担教学工作,相对轻松;
②工作环境相对单纯稳定;
③享受社保福利。
劣势
①部分行政人员无正式编制,采取外聘制度;
②薪资福利待遇可能低于一线老师;
③节假日或者寒暑假可能会有值班任务。
♥♥♥♥♥各位请注意♥♥♥♥♥
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